雇主在招聘时“有海外留学经历者优先”的原因

雇主在招聘时“有海外留学经历者优先”的原因

发布日期:2018-01-04

1. 丰富的海外经验

    当你在海外学**,你其实是在吸收两份知识。教科书上的东西或许你多多少少也能在自己的国家学到,但你周边的人们、文化冲击还有日常遭遇的各种奇葩事情,它们统统都是你的“老师”,而且是在国内接触不到的那种。它们让你摆脱个人的“舒适地带”(comfort zone)。对于你以后的雇主来说,亲身去了解这个世界,和你在PPT以及指定读物上学东西,同样值钱。

2. 进取心

    当你踏上飞机前往另一个国家之时起,你就已经证明自己是个对新经历、新知识有着强烈渴求的人了。而这恰恰是雇主希望团队里的成员应该所具有的品质。

3. 文化意识

     “文化”这个概念被广泛地应用于工作的各个方面。员工可能来自不同的文化背景,顾客同样如此,甚至企业文化也大相径庭。这种大背景下,能够吸收和接纳新文化的能力就显得异常吸引人。而有国外留学经历的人常常具有这种文化敏感性,所以你很可能也有哦~

4. 解决能力技巧

     在国外生活会遇到各种各样无法预见的问题,如果你成功地度过你的海外时期,那你应该就学会了如果处理这些不知从哪儿冒出来的麻烦事了。从像跟跨文化的室友融洽相处这种小事,到跟国外政府机构打交道这种大问题,在国外生活从来就不是一件容易事。雇主喜欢的就是能解决问题的员工,而在海外留学的你自然有一大堆可以说道的经历来让他瞠目结舌。

5. 自立能力

    在你海外生活期间,没有家人和熟悉的朋友,必然会让你学会自力更生,丰衣足食。你在那短短的几年内所掌握的生活技能是你前十几年都所不及的。你的雇主显然会更加欣赏能自己照顾好自己的人,因为自立的人往往能面对困难迎难而上。 

6. 高超的社交技巧

     非常不幸,现在的航班能带的行李都太有限了,以至于你的那些家人朋友都无法装进来。开个玩笑,其实谁都知道,出国留学就意味着你得适应一个新的社交圈。当你找一份新工作,你必须掌握合适的社交举止,与同事们打成一片,让老板眼前一亮,和团队丝丝入扣。到时就把你在国外留学的那些社交技巧全都用出来吧!

7. 适应力

     你已经完全适应了一个全新的环境、学习计划、大学要求,甚至是一个全新的语言。这么看来,适用一个新的工作环境对你而言似乎不值一提。你的雇主会对此动心的。 

8.  新鲜的视角

    在海外学习会全方位地打开你的视野,这是你在国内所不可能意识到的。即使是在周边的国家留学,你所接触到的文化氛围都跟你一直生活的家乡大相径庭。接收一些新鲜视角,会让你变得更加富有创造力,还能锻炼你的思辨能力。这无疑会对你日后的工作帮助甚大,也必然会让你的雇主眼前一亮。

9. 欣赏多样性

     你去国外留学的决心证明你知道多元化的重要性。不仅仅是文化多样性,还有你思维的多样性。日后你工作的时候,你很可能会接受这种多元化的特征,并且认识到它是一个公司繁盛的重要因素。

10. 敢于冒险

     你能把你自己拽出“舒适地带”然后丢到一个完全陌生的文化氛围,这充分说明你是敢于冒险而且非常主动的一个人。机会从来不会从天而降,你要自己去争取。雇主们明白,一个公司如果要兴盛,手下的员工就必须要积极主动,甚至在某种程度上来说,要敢于冒险。

     综上,不难想象你以后的雇主会喜欢招募一个具有海外背景的员工。好好兜售你在海外获得的技能和经验,在一个好岗位上安全“达阵”对你来说应该轻而易举。